Q. パートやアルバイトも対象として考えられますか？
A. はい。パートやアルバイトも含めて検討できます。実際の取り扱いは条件ごとにご説明します。
商工会議所の保険制度
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商工会議所の労災上乗せ保険
商工会議所の労災上乗せ保険を検討するときは、従業員のケガへの備えだけでなく、会社としてどこまで備えるかを整理することが大切です。現場事故の多い業種だけでなく、長時間労働やメンタル不調、雇用トラブルまで気になる企業も少なくありません。
公開している制度資料でも、業務災害補償や労災上乗せ関連の案内があります。法定外補償、使用者賠償責任、休業補償、雇用関連リスクを分けて確認しておくと検討しやすくなります。
スケールメリットを活かした団体割引
商工会議所の保険制度を活用することで、多くの会員企業で保険料を分担するスケールメリットが生まれ、割安な団体割引が適用されます。個別に加入するよりもコストを抑えて、必要な補償を準備できるのが大きなメリットです。
ここでは労災上乗せへの備え方を整理しています。実際の補償範囲や引受条件、保険料は資料請求や個別相談の際にご案内します。
この補償で押さえたい3つのポイント
1
従業員全体をどう見るか
正社員だけでなく、臨時雇用、アルバイト、パート、季節労働者なども含めて、対象範囲を確認しておくことが大切です。
2
会社側の責任まで考える
従業員本人への備えだけでなく、使用者賠償責任、法律対応、雇用関連のリスクまで含めて考える必要があります。
3
下請・通勤・経営者も確認する
下請負人、派遣労働者、通勤災害、特別加入している経営者など、対象範囲は条件によって変わるため、最初に確認しておく必要があります。
主な論点
従業員のケガと休業
死亡・後遺障害・休業・医療
労災上乗せでは、死亡、後遺障害、休業、入院、通院、治療費用、疾病による休業など、従業員本人のケガや休業に関する論点を幅広く確認することが大切です。
- 業務上災害だけでなく、通勤災害は特約を付けた場合の支払対象とする案内があります。
- 過労、うつ病、パワハラなども含めて、業務災害の範囲を広く捉えて検討されるケースもあります。
- 福利厚生の拡充や人材確保の観点から見直されることも多い補償です。
使用者責任と訴訟対応
会社側の損害賠償責任
業務災害の検討では、従業員本人への給付だけでなく、会社側が被災従業員や遺族から損害賠償請求を受けた場合をどう考えるかが重要です。
- 使用者賠償責任や法律上の損害賠償責任をどう考えるかが重要です。
- 法律対応費用や雇用関連のリスクもあわせて確認しておきたいという声もあります。
- 事故後の示談や訴訟対応まで含めて考える必要があります。
下請負人・派遣労働者・経営者
対象範囲の確認
対象者の範囲は、この補償で必ず確認しておきたい論点です。下請負人や派遣労働者、特別加入している経営者本人をどう考えるかで、考え方が変わります。
- 下請負人従業員をどう扱うかは、建設業などで特に重要な確認項目です。
- 派遣労働者が関わる事業でも、誰まで含めて考えるかを確認しておく必要があります。
- 法定外労働災害補償制度との関係も含めて確認が必要です。
よくあるご質問
Q. 下請負人や派遣労働者も対象に含められますか？
A. はい。下請負人や派遣労働者が関わる事業についてもお問い合わせを受け付けています。誰まで含めるかは個別にご説明します。
Q. 通勤災害や経営者本人も対象になりますか？
A. はい。通勤災害や、特別加入している経営者ご本人の取り扱いについてもお問い合わせを受け付けています。実際の対象範囲は個別の条件によって異なります。
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