商工会議所 傷害保険

傷害の相談では、まず対象者の身体リスクをどこまで見るかを整理することが重要です。病気とケガの両方を視野に入れて考える必要があります。

• 役員や従業員の身体リスクをどう考えるかが、このテーマの出発点になります。
• 福利厚生の充実や人材確保の観点で相談されることも多いテーマです。
• 現場作業が多い企業だけでなく、日常業務中心の企業でも見直し対象になりやすい内容です。

経営上の影響が大きいのは、ケガや病気で働けない期間が長引く場合です。働けない時や長期間働けない時への備えも含めて整理する必要があります。

• 一時的な離脱だけでなく、長期間働けない場面まで見ておくことが大切です。
• 傷害だけでなく、病気で就業できない場合も視野に入れておく必要があります。
• 役員や中核人材が長期離脱した場合の影響も含めて、備え方を整理する必要があります。

このテーマでは、誰を対象に考えるかが非常に重要です。役員、従業員、ご家族まで含めるかどうかで整理の仕方が変わります。

• 役員中心で考えるのか、従業員まで含めるのかを最初に整理しておくことが大切です。
• ご家族まで含めて考えたい場合も、対象範囲を明確にしておく必要があります。
• 福利厚生として広く整えるのか、役員や特定層を中心に考えるのかを整理しておくと相談が進めやすくなります。