人材派遣・業務請負業向け保険

想定されるリスク例

• 物流倉庫に派遣したスタッフがフォークリフトの操作を誤り、派遣先のシャッターや商品を壊してしまった。
• オフィスに派遣したスタッフが、誤って派遣先の高価なサーバー機器にコーヒーをこぼしてショートさせた。
• 店舗での接客業務中、お客さまにケガをさせてしまった。

対策のポイント

派遣先で起きた対人・対物事故は、指揮命令している派遣先が使用者責任を問われるのが一般的です。労働者派遣契約の損害の負担に関する条項を、受け入れの前に確認しておきます。

想定されるリスク例

• 派遣先の待遇に不満を持ったスタッフが、故意に派遣先の顧客データを消去してしまった。
• 派遣スタッフが、派遣先の機密情報や顧客リストを不正に持ち出し、損害賠償を請求された。

対策のポイント

持ち出しと持ち込みのルール、貸与端末の管理、退職時のアカウント停止を決めておきます。派遣先と自社のどちらが何を管理するかも、契約の段階ではっきりさせます。

想定されるリスク例

• 解雇したスタッフから「正当な理由がなく不当解雇である」として訴訟を起こされ、多額の賠償金を請求された。
• 派遣先でパワハラやセクハラを受けたとして、スタッフが派遣元企業（自社）の管理責任を問うてきた。
• 内定を取り消した登録スタッフから損害賠償を求められた。

対策のポイント

相談窓口と事実確認の進め方を先に決めておきます。解雇の場面では、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が問われます（労働契約法第16条）。

想定されるリスク例

• 自社のスタッフ管理システムがランサムウェアに感染し、登録スタッフの個人情報が流出・暗号化された。
• 社用PCやUSBメモリを紛失し、スタッフ情報が漏えいした。
• 情報流出により、被害者への見舞金や行政への報告対応、原因調査に多大な時間と費用がかかった。

対策のポイント

登録スタッフの情報は、アクセスできる人を絞り、持ち出しの記録を残します。漏えいが分かったときの連絡先と報告の期限も、先に確認しておきます。

想定されるリスク例

• 派遣先の工場でスタッフが機械に巻き込まれ、後遺障害を負ってしまった。
• 長時間の過重労働（過労）が原因でスタッフが倒れ、派遣元企業が使用者賠償責任を問われた。

対策のポイント

派遣先の作業環境と安全衛生の管理体制を、受け入れの前に確認します。派遣社員が労働災害で休業したときは、派遣元と派遣先の双方に労働者死傷病報告の提出義務があります（労働安全衛生規則第97条）。