人材派遣・業務請負業向け保険

想定されるリスク例

• 物流倉庫に派遣したスタッフがフォークリフトの操作を誤り、派遣先のシャッターや商品を壊してしまった。
• オフィスに派遣したスタッフが、誤って派遣先の高価なサーバー機器にコーヒーをこぼしてショートさせた。
• 店舗での接客業務中、お客さまにケガをさせてしまった。

対策のポイント

「施設・業務遂行賠償責任保険」に加入しておけば、スタッフの過失で派遣先の設備を壊したり、第三者にケガをさせた場合の賠償金をカバーできます。

想定されるリスク例

• 派遣先の待遇に不満を持ったスタッフが、故意に派遣先の顧客データを消去してしまった。
• 派遣スタッフが、派遣先の機密情報や顧客リストを不正に持ち出し、損害賠償を請求された。

対策のポイント

商工会議所の制度には、「人材派遣業務 不誠実行為事故」を補償する特約があります。スタッフの故意や重過失による派遣先の財物・データ損壊をカバーでき、人材ビジネスでは欠かせない補償です。

想定されるリスク例

• 解雇したスタッフから「正当な理由がなく不当解雇である」として訴訟を起こされ、多額の賠償金を請求された。
• 派遣先でパワハラやセクハラを受けたとして、スタッフが派遣元企業（自社）の管理責任を問うてきた。
• 内定を取り消した登録スタッフから損害賠償を求められた。

対策のポイント

「雇用慣行賠償責任保険」に加入しておけば、不当解雇やハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）で訴えられた際の賠償金や弁護士費用をカバーできます。「人事・労務相談デスク」付きのプランなら、トラブルになる前に専門家へ相談できます。

想定されるリスク例

• 自社のスタッフ管理システムがランサムウェアに感染し、登録スタッフの個人情報が流出・暗号化された。
• 社用PCやUSBメモリを紛失し、スタッフ情報が漏えいした。
• 情報流出により、被害者への見舞金や行政への報告対応、原因調査に多大な時間と費用がかかった。

対策のポイント

サイバー保険に加入しておくと、原因調査、被害者への見舞金・お詫び、賠償金、システム復旧にかかる費用をまとめてカバーできます。事故発生時に専門業者を紹介してもらえるサポートが付いているかも確認しておきましょう。

想定されるリスク例

• 派遣先の工場でスタッフが機械に巻き込まれ、後遺障害を負ってしまった。
• 長時間の過重労働（過労）が原因でスタッフが倒れ、派遣元企業が使用者賠償責任を問われた。

対策のポイント

政府の労災保険だけではカバーしきれない賠償金や争訟費用に備える「労災上乗せ」の制度を活用し、万が一企業が訴えられた際の「法律上の損害賠償金」をカバーできる体制を整えましょう。